La coyuntura actual de la crisis sanitaria plantea como nunca el reto para las empresas y sus directivos para enfocar y alinear a su talento con la estrategia del negocio, cuidando que los comportamientos vayan acordes con la cultura y filosofía organizacional.
Cuando hablamos de alinear al capital humano, nos referimos a las acciones realizadas por la organización para vincular los esfuerzos individuales, de cada uno de los colaboradores, con las metas estratégicas de la empresa, así como asegurar que el comportamiento de cada persona sea congruente con la escala de valores que conforman la filosofía y la cultura organizacionales, de modo que el análisis puede realizarse desde distintas perspectivas.
El subcomité de Liderazgo Estratégico del Comité de Capital Humano elaboró el catálogo de mejores prácticas organizacionales para el desarrollo de competencias abordando temas como liderazgo, diversidad, inclusión, inteligencia emocional, innovación, entre otros.
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